Processus d’embauche : bien se préparer

Mis à jour le 27 novembre 2019
Temps de lecture : 1 min
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Une carrière à la Ville de Montréal vous intéresse? Vous voulez en savoir plus sur notre processus d’embauche? Selon votre catégorie d’emploi, découvrez les étapes clés, nos moyens d’évaluation et des outils pour mieux vous préparer.

Étape 1 : présélection des candidats

Une première analyse de votre candidature est effectuée à partir des informations fournies dans votre curriculum vitae. Nous sélectionnons les candidatures qui répondent le mieux aux responsabilités du poste en termes d’expérience et de scolarité. Pour les emplois syndiqués, nous appliquons les règles relatives aux ententes collectives de travail.

Vous cherchez des conseils pour la rédaction d’un CV efficace? Consultez notre article sur les 5 éléments incontournables d’un CV.

Étape 2 : entrevue et tests

Votre candidature est retenue pour la suite du processus? Félicitations! Vous devez maintenant bien vous préparer pour votre entrevue. Pour vous aider, nous vous proposons un Guide de préparation pour entrevue ainsi qu'un Guide de compétences pouvant être évaluées selon votre catégorie d'emploi. Pour consulter ces documents (PDF), rendez-vous en bas complètement de cette page.

En plus de l’entrevue, nous utilisons différents moyens d’évaluation pour trouver la perle rare. Sélectionnez votre catégorie d’emploi pour connaître et bien comprendre les moyens d’évaluation qui peuvent être utilisés.

Principaux moyens d’évaluation par catégorie d’emploi 

  • Test écrit ou période préparatoire à l'entrevue pour évaluer vos connaissances en lien avec le domaine d'expertise ou d'autres compétences exigées pour l'emploi.
  • Test en ligne supervisé pour mesurer vos connaissances linguistiques ou vos compétences de type administratif.
  • Questionnaire de personnalité pour identifier vos tendances naturelles en lien avec le profil recherché pour l’emploi (aucune préparation requise).
  • Test pratique pour mesurer votre capacité à utiliser les outils de travail spécialisés nécessaires à l’emploi.
  • Test écrit ou période préparatoire à l'entrevue pour évaluer vos connaissances en lien avec le domaine d'expertise ou d'autres compétences exigées pour l'emploi.
  • Test pratique pour mesurer votre capacité à utiliser les outils de travail spécialisés nécessaires à l’emploi.
  • Test d’aptitude physique pour évaluer votre capacité à accomplir de façon sécuritaire certaines tâches physiques exigées dans l’exercice de l’emploi.
  • Questionnaire de personnalité pour identifier vos tendances naturelles en lien avec le profil recherché pour l’emploi (aucune préparation requise).
  • Questionnaire de personnalité pour identifier vos tendances naturelles en lien avec le profil recherché pour l’emploi (aucune préparation requise).
  • Évaluation de vos compétences de gestion effectuée par des psychologues industriels ou des conseillers en orientation œuvrant dans une firme externe (pour les finalistes sélectionnés après l'entrevue).
  • Évaluation des habiletés de gestion (pour les contremaîtres et régisseurs, cadres de niveau 1). Consultez notre guide de préparation (PDF).

Étape 3 : vérifications préemploi

C’est la dernière étape! Les candidats sélectionnés sont soumis à des vérifications préemploi. Des enquêtes de sécurité sont aussi effectuées pour les postes au Service de police de la Ville de Montréal (SPVM).

Sachez qu’en tout temps, durant le processus d’embauche, vous pouvez consulter votre compte dans l’outil de candidature en ligne pour connaître le statut de votre dossier.

Nous souhaitons la meilleure des chances à tous les candidats. Au plaisir de travailler avec vous!

Pour plus d'information

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